ДЕЛЕГИРУЙ ЭТО!

Рейтинг: 10 баллов из 10

​

Немного о содержании.

 

Книгу можно разделить на три части.

 

В первой части приводится доказательство несостоятельности мотивации методом "кнута и пряника" - мотивации 2.0, как классифицировал её Дэниел Пинк.

Автор с помощью ряда исследований показывает, что мотивация  методом кнута и пряника приводит к негативным последствиям в долгосрочной перспективе: снижение креативности, снижение эффективности, снижение внутренней мотивации, неэтичное поведение. А также, со временем, сокращается число задач, которые можно решать с её помощью.

 

Вторая часть - это представление новой системы мотивации - мотивации 3.0.

Мотивация 3.0 - это внутренняя мотивация, которая строится на трёх принципах: автономия, мастерство и целеустремлённость.

 

Третья часть - практикум.

Применение новой системы мотивации в разных областях деятельности. Мнения экспертов. И рекомендуемая литература.

 

Теперь впечатления.

 

Минусы:

1. Типичная западная книга последних лет. Выдвигается теория и с помощью десятка другого исследований подтверждается. Исследования переходят из книги в книгу и подтверждают различные теории.

2. Все что можно сказать о книге сказано в предисловии к русскому изданию. Если парой предложений, то "Книга великолепна, но в России это не работает. Возможно будет работать  в будущем."

3. Это вторая книга, которую я читал после изучения скорочтения. Время на обработку заняло 60 минут. Потом я, всё равно, перечитал её обычным способом и потратил часов 6, ничего нового не узнал, но было интересно. Это скорее нейтральное замечание, которое я отнёс к минусам по субъективным ощущениям.

 

Плюсы:

 

1. Книга фактически одной мысли, но мысль свежая, необычная и меняющая взгляд на систему мотивации.

2. "Если базовое вознаграждение человека является неадекватным или необъективным, то все его внимание будет целиком поглощено мыслями об ущербности своего положения или тревогой о своем материальном положении. Вы не получите ни предсказуемости внешней мотивации, ни причудливости мотивации внутренней. Вы вообще не получите никакой мотивации." - цитата, которая объясняет поведение персонала в России. Сразу стало всё понятно. И очень грустно.

3. Знакомство с ROWE (Results-Only Work Environment) — рабочая среда, ориентированную на результате. И примеры организаций начинающих внедрение мотивации 3.0. 

4. Когда я работал с книгой методом скорочтения, практикум мне не понравился, но когда я начал читать "по-старинке", то изменил своё мнение. Когда меняешь мнение в лучшую сторону - это приятно. Практикум в этой книге хоть и не практикум, в полной мере, но очень неплохо дополняет книгу. 

5. До прочтения этой книги начал применять некоторые рекомендации из неё. Так сказать по наитию. Результаты порадовали. Когда прочитал - понял причины этих результатов. 

 

 

Если обобщить, то я рад что прочитал эту книгу. Всегда интересно посмотреть на мир под другим углом и научиться чему-то новому.

 

Рекомендую книгу всем руководителям, особенно творческих коллективов.

 

И всем родителям. Особенно тем, которые не успели ещё испортить всё применением метода "кнута и пряника".